物业清洁工被管理人员持续两年刁难后辞退，应

首先，物业清洁工被辞退后想要维权，应先尝试与用人单位协商。协商无果时，可依法维权。法律依据包括《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，若问题未及时解决，可能面临合法权益受损的不良后果。其次，根据《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在被辞退后，若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。未及时维权可能导致权益受损，如错失仲裁时效等。
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常见的处理方式包括协商、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商与投诉，必要时再申请仲裁或诉讼。
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维权方式如下：1.尝试与用人单位协商，这是最直接且成本低的方式。2.协商无果，则向当地劳动保障监察机构投诉，请求其介入调解。3.若投诉无效，需在劳动争议发生后一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。4.对仲裁结果不服，或仲裁裁决生效后用人单位不执行，可向法院提起诉讼或申请强制执行。