暑假工一个月压工资么

暑假工工资不应被压。依据《劳动法》等规定，工资需按约定日期支付。若被压工资，劳动者权益受损，可能影响生活与学习，应及时维权。
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暑假工被压工资，常见处理方式有投诉劳动监察、申请支付令、劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试投诉或协商，无果后再考虑法律途径，确保权益得到维护。
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暑假工不应被压工资。处理方式：1. 若被要求压工资，先与雇主沟通，明确拒绝并要求按时支付；2. 沟通无果，向劳动执法监察大队投诉，或申请支付令；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律手段维权。