工作12天未签合同被辞，补偿方式是什么？

未签合同被辞，可要求二倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同，需支付二倍工资。不及时处理，将损失应得权益，无法保障自身合法权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。如与用人单位协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律条款维护自身权益。
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未签合同被辞可维权。操作：1.与用人单位协商，要求支付二倍工资补偿；2.若协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料，依据《劳动合同法》要求补偿。