入职后工资计算直接扣7天工作日，是否合法？
杭州市富阳区取保候审律师
2025-04-16
入职后直接扣7天工资不合法，除非因劳动者原因造成损失。依据《劳动法》，无故克扣工资违法，经济损失扣发也不得超月工资的20%。否则，将影响员工权益，破坏劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣工资不合法。操作如下：1.与用人单位沟通，了解扣款原因，要求合理解释或补发；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可先与用人单位沟通协商，要求合理解释或补发。协商无果时，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分、损失大小等决定。
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