我上班9天，试岗9天后是否按4800计算
杭州市富阳区取保候审律师
2025-04-17
试岗9天后工资应按合同约定计算。依据《劳动合同法》，试用期需按合同约定期限计算工资，不及时处理可能导致劳动纠纷及不合规的薪酬发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗工资依合同。操作：1.查阅劳动合同，确认试用期及薪资；2.如合同未明确，与HR沟通并保留证据；3.若存在争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期工资计算需依据合同约定处理。处理方式包括查阅合同明确试用期时长及薪资标准，或与HR沟通确认。选择时应以合同约定为准，避免口头约定带来的风险。
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