拖欠工资怎么算补偿金

拖欠工资补偿金按应付金额50%-100%加付，或按工作年限每满一年支付一月工资。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资需承担相应责任，若不及时处理，将严重影响劳动者权益，甚至导致劳动关系破裂。
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拖欠工资可这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付；2. 向劳动行政部门投诉，责令支付并加付赔偿金；3. 申请劳动仲裁，裁决支付工资及补偿；4. 提起诉讼，法院判决执行。各步骤需保留证据，确保权益。
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拖欠工资常见处理方式有：协商、投诉劳动行政部门或劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再采取法律手段，以确保权益得到保障。