提前离职没有遵守单位的一个月通知规定，我还

您可以收到剩余工资。依据《劳动法》相关规定，劳动者虽未提前通知辞职，但公司应结算已付出劳动的工资。不遵守提前通知规定，不影响工资结算，但若因此给公司造成损失，公司可要求赔偿。不及时处理，公司可能会无故拖延或拒绝支付工资，引发劳动争议。
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能收工资，但可能需赔偿。操作如下：1.若公司无异议，按实际工作天数结算工资；2.若公司要求赔偿因未提前通知造成的损失，需协商或依法处理；3.如公司拒绝支付工资，准备好相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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提前离职未遵守通知规定，常见处理方式为：与公司协商，争取理解并结算工资；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择时，应考虑效率与成本，协商无果后，及时采取法律手段，避免权益受损。