55岁不退休是否要等到60岁？

女副高及以上职称与副处人员，55岁不退休并非一定要等到60岁。从法律角度看，这些人员虽可延迟至60岁退休，但并非强制。根据国家政策，个人有权在55岁时申请退休。若未主动申请，则默认同意延迟退休至60岁。若学校或单位剥夺其选择权，强制要求延迟退休，则问题严重，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。**提醒**：若单位或个人在退休问题上存在违法行为，如剥夺选择权或强制退休，应及时咨询专业人士并寻求法律途径解决。
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从法律角度，女副高及以上职称与副处人员退休问题在不同情况下的处理方式如下：1.**主动申请退休**：若希望在55岁时退休，应提前向所在单位提交退休申请，并按照相关规定办理退休手续。单位应尊重其选择，及时为其办理退休手续，确保其能够按时享受退休待遇。2.**选择延迟退休**：若希望继续工作至60岁，则无需特别申请，只需按照单位要求，继续履行工作职责即可。在此期间，应保持身体健康，确保能够胜任工作。单位也应提供良好的工作环境和必要的支持。3.**特殊情况处理**：若在延迟退休期间出现身体状况不佳或其他特殊情况，无法继续胜任工作，可以向单位提出申请，提前办理退休手续。单位应根据实际情况，为其提供必要的帮助和支持。以上内容仅供参考，具体处理方式还需结合实际情况和法律规定进行决策。
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从法律角度，女副高及以上职称与副处人员退休问题的常见处理方式有两种：一是主动申请退休，享受应得的退休待遇；二是选择延迟退休，继续履行工作职责。选择何种方式，应综合考虑个人健康状况、家庭经济状况以及对工作的热爱程度等因素。**告知选择**：若身体状况良好，家庭经济条件允许，且对事业充满热情，可选择延迟退休；反之，则可以考虑提前退休。